Engager ses collaborateurs et collaboratrices pour l’égalité des chances.

Ce troisième Webinaire organisé par ViensVoirMonTaf a été animé par Nina GENIES et Diana MARTINS de l’équipe IDF de ViensVoirMonTaf.

L’objectif de ce webinaire était de donner les clés à des structures de toutes tailles et de tous secteurs d’activité pour engager leurs collaborateurs et collaboratrices dans un projet d’égalité des chances, à l’instar de celui de ViensVoirMonTaf.

Intervenants

  • Céline HOUE, BNP Paribas Responsable Régionale Engagement (Auvergne-Rhône-Alpes)
  • Nicolas LECOCQ, Avocat au Barreau de Paris, associé au Cabinet Chammas et Marcheteau

Le webinaire s’est découpé en six thématiques, lesquelles ont donné lieu à plusieurs questions des participant·es.

  1. Pourquoi ont-ils choisi de s’engager en faveur de l’égalités des chances ? (Motivations des entreprises)
  • Avant tout une volonté d’agir pour l’égalité des chances et de transmettre.
  • C’est un projet en cohérence avec les valeurs RSE (BNP Paribas) et la diversité (cabinet d’avocats).
  • Cela répond à une attente croissante de leurs collaborateurs : donner du sens à leur travail.
  1. Qu’ont-ils mis en place pour que cela fonctionne au sein de leurs structures ? (Facteurs de réussite)
  • Structuration du programme : emplois du temps, activités variées, encadrement collectif.
  • Accompagnement de ViensVoirMonTaf : appui logistique, accompagnement des jeunes, conseils pratiques.
  • Communication interne : vidéos, témoignages, partages d’expériences pour susciter l’adhésion.
  1. Quelles ont été les freins rencontrés dans la mise en place de cet engagement ? (Freins identifiés et solutions)
  • Manque de temps ou d’idées d’activités =>  mutualisation entre plusieurs tuteurs, préparation en amont.
  • Contraintes de confidentialité => sensibilisation, charte signée, responsabilisation des jeunes.
  • Cliché du stage “inutile” => expérience encadrée et valorisante change les perceptions.
  1. Quels conseils / idées donneriez-vous à des personnes qui souhaitent s’engager ? (Bonnes pratiques)
  • Former un groupe de travail de 5 à 6 personnes pour se relayer.
  • Préparer des activités concrètes et immersives : ateliers métiers, rencontres, visites, mini-projets.
  • Favoriser la mixité des profils (jeunes issus du réseau VVMT + stagiaires du réseau des collaborateurs/ices).
  • Intégrer les jeunes à la vie réelle de l’entreprise : échanges, pauses, discussions, codes du travail.
  1. Pourquoi s’engager ? (Retombées positives)
  • Forte implication des collaborateurs permettant un renforcement de la cohésion d’équipe autour d’un projet commun.
  • Confiance et motivation accrues chez les jeunes.
  • Témoignages très positifs des stagiaires : sentiment de progression, découverte du monde professionnel, réussite scolaire (ex. : grands oraux notés sur le stage).
  1. Que diriez-vous à une personne / une entreprise qui hésite à s’engager ? (Messages finaux)
  • “Il faut oser se lancer !” (Céline HOUE)
  • “C’est une expérience gagnant-gagnant, pour les jeunes comme pour les entreprises.” (Nicolas LECOCQ)

Un grand merci à nos super intervenant·es et participant·es, ainsi qu’à Diana et Nina pour l’animation de ce webinaire.

Pour découvrir l’intégralité des échanges, rendez-vous ici (lien vers le replay du webinaire sur notre chaîne YouTube)

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